Дисциплинарное взыскание - наказание, налагаемое на сотрудника фирмы в в бессудебном порядке, на основании приказа руководителя этой компании.
Основными разновидностями дисциплинарных взысканий, согласно трудовому кодексу РФ, являются: замечание, выговор и увольнение. При этом такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, применяется к работнику компании исключительно при нарушении им дисциплины, распорядка или положений внутренних документов, регламентирующих трудовой процесс данной компании, которые перечислены в первой части статьи 81 ТК РФ. Кроме этого, внутренними документами может предусматриваться применение и других дисциплинарных взысканий - например, лишение премии, перенесение отпуска на зимнее время, временный перевод работника на другую работуи т.п.
Работнику необходимо знать, что:
- Нарушение дисциплины может наказываться только один раз (статья 193).
- Срок наложения взыскания - один месяц со дня обнаружения проступка
- Любое вынесенное работодателем решение работник может оспорить путём обращения в соответствующие инстанции.
-После 12 месяцев с момента объявления сотруднику взыскания - работник считается не имеющим взыскания
Надо отметить, что работодатели часто вспоминают про всевозможные "дисциплинарные взыскания", когда надо банально избавиться от работника. Например, имело место задержка зарплаты работникам, надо сокращать штат и т.п.
В современном мире чёткое знание своих прав - единственная возможность добиваться справедливости в трудовых отношениях
